Minijob-Vertrag erstellen
Stunden und Stundenlohn einstellen, Grenze prüfen, PDF herunterladen.
Unterschreiben: PDF in eSign öffnen. Bei gesetzlicher Schriftform genügt das nicht: Form und Unterschrift.
Vertragsdaten
Welches Recht?
Land
Art der Beschäftigung
Parteien
Beginn, Ende und Tätigkeit
Beginn
Dauer
Grund der Befristung
War der Arbeitnehmer schon einmal bei diesem Arbeitgeber beschäftigt?
Ende
Arbeitszeit und Vergütung
Wochenstunden
Arbeitstage je Woche
Bruttostundenlohn (€)
Urlaub, Probezeit und Kündigung
Urlaubstage je Jahr
Probezeit
Weitere Angaben
Anlagen & Anhänge (optional)
Zusätzliche Dokumente stehen hinter der Unterschrift im selben PDF, jede Anlage auf einer eigenen Seite. Die Seitenzählung läuft durch („Seite 4 von 6 – Anlage 1: …“), und der Vertrag nennt die Anlagen als Bestandteil.
Ort und Datum für die Unterschrift
Form und Unterschrift
- SchriftformBefristung. Die Befristung eines Arbeitsvertrags bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform (§ 14 Abs. 4 TzBfG).
- SchriftformNachweis der wesentlichen Vertragsbedingungen. Der Arbeitgeber legt sie schriftlich nieder, unterzeichnet die Niederschrift und händigt sie aus (§ 2 Abs. 1 Satz 1 NachwG). Auch Textform mit elektronischer Übermittlung ist möglich, wenn das Dokument für den Arbeitnehmer zugänglich ist, gespeichert und ausgedruckt werden kann und der Arbeitgeber einen Empfangsnachweis anfordert (§ 2 Abs. 1 Satz 2 NachwG); das gilt nicht in den Wirtschaftsbereichen nach § 2a Abs. 1 SchwarzArbG (Satz 6).
- Nur von HandKündigung und Auflösungsvertrag. Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen (§ 623 BGB). Nur eigenhändig auf Papier.
- FormfreiDienstvertrag. Verträge sind im Allgemeinen formfrei (§ 883 ABGB); die Vorlage dient der Klarheit.
- SchriftformDienstzettel. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer unverzüglich nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten (Dienstzettel) auszuhändigen oder nach Wahl des Arbeitnehmers in elektronischer Form zu übermitteln (§ 2 Abs. 1 AVRAG). Diese Vorlage enthält die Angaben des § 2 Abs. 2 AVRAG.
- HinweisLand wählen. Sobald Sie das Land gewählt haben, steht hier, welche Form gilt.
eSign erzeugt nur eine Bild-Unterschrift, keine qualifizierte elektronische Signatur. Wo das Gesetz Schriftform verlangt, zählt die eigenhändige Unterschrift (§ 126 Abs. 1 BGB); die qualifizierte elektronische Signatur ersetzt sie nur, soweit das Gesetz die elektronische Form nicht ausschließt (§ 126 Abs. 3, § 126a BGB).
eSign erzeugt nur eine Bild-Unterschrift, keine qualifizierte elektronische Signatur. Formfrei außer in gesetzlichen Fällen (§ 883 ABGB); bei Schriftlichkeit gilt die Unterschrift (§ 886 ABGB), ersetzbar durch qualifizierte Signatur (§ 4 Abs. 1 SVG).
Passende Rechner und Werkzeuge
Kostenlos und im Browser. Öffnen in einem neuen Tab; Ihre Angaben aus diesem Formular werden nicht übertragen.
- Minijob-RechnerGrenze, Abgaben und Stunden (öffnet in neuem Tab)
- Brutto-Netto-RechnerNettolohn aus dem Bruttogehalt (öffnet in neuem Tab)
- Brutto-Netto-Rechner ÖsterreichNettolohn nach österreichischem Recht (öffnet in neuem Tab)
- FristenrechnerFristende nach Tagen, Wochen oder Monaten, mit Feiertagen (öffnet in neuem Tab)
Häufige Fragen
Wie viel darf ein Minijob in Deutschland verdienen?
Die Geringfügigkeitsgrenze ist das Arbeitsentgelt, das bei zehn Wochenstunden zum Mindestlohn erzielt wird: Mindestlohn mal 130, geteilt durch drei, aufgerundet auf volle Euro (§ 8 Abs. 1a SGB IV). Das sind 603 Euro im Monat ab dem 1. Januar 2026 (Mindestlohn 13,90 Euro) und 633 Euro ab dem 1. Januar 2027 (14,60 Euro). Auch einmalige Einnahmen zählen zum Arbeitsentgelt (§ 14 Abs. 1 SGB IV).
Was ist eine kurzfristige Beschäftigung?
Sie ist innerhalb eines Kalenderjahres auf längstens drei Monate oder 70 Arbeitstage begrenzt, im Voraus vertraglich oder nach ihrer Eigenart. Das gilt nicht, wenn sie berufsmäßig ausgeübt wird und die Geringfügigkeitsgrenze übersteigt (§ 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV).
Ist ein Minijobber rentenversicherungspflichtig?
Grundsätzlich ja, er kann sich aber auf Antrag befreien lassen; der schriftliche oder elektronische Antrag wird dem Arbeitgeber übergeben (§ 6 Abs. 1b SGB VI). Der Vertrag hält fest, ob der Antrag vorliegt.
Was gilt in Österreich?
Ein Beschäftigungsverhältnis ist geringfügig, wenn im Kalendermonat kein höheres Entgelt als der jährlich aufgewertete Betrag nach § 5 Abs. 2 ASVG gebührt; für 2026 nennt oesterreich.gv.at 551,10 Euro. Der Dienstzettel enthält die Angaben nach § 2 Abs. 2 AVRAG, die Kündigung richtet sich nach § 1159 ABGB.
Hat ein Minijobber Urlaub und Entgeltfortzahlung?
Ja. In Deutschland gilt der gesetzliche Mindesturlaub von 24 Werktagen bei einer Sechs-Tage-Woche (§ 3 Abs. 1 BUrlG) und die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bis zu sechs Wochen (§ 3 Abs. 1 EntgFG). In Österreich beträgt das Urlaubsausmaß 30 Werktage (§ 2 Abs. 1 UrlG).